Na pensje od 4 do nawet 16 tysięcy miesięcznie (brutto) mogą liczyć w Polsce pracownicy sektora komunikacji marketingowej - wynika z badania Stowarzyszenia Komunikacji Marketingowej SAR. Luka płacowa ("gender pay gap") między kobietami a mężczyznami wynosi 13 proc. Wynagrodzenia stałe w skali roku wzrosły o 9 proc.

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami (tzw. gender pay gap) na brytyjskim rynku reklamowym wynosi 17,8 proc. Na tamtejszym rynku pracy kobiety zarabiają średnio o 11,6 proc. mniej niż mężczyźni, za tę samą pracę.

Marka mody sportowej EleVen, założona przez tenisistkę Venus Williams, postanowiła wesprzeć kobiety, wspomagając wyrównać ich niższe niż mężczyzn zarobki.

Jak wynika z raportu Związku Firm Public Relations i firmy badawczej OpinionWay zarządy z przewagą kobiet stanowią w Polsce 12 proc. agencji public relations. To dwa razy więcej niż średnia globalna, podana w raporcie „Global Women in PR - Annual Index 2020”.

W branży reklamowej kobiety są w liczebnej przewadze to wciąż zarabiają za tę samą pracę nawet o 20 proc. mniej niż mężczyźni. Zdaniem ekspertek, z którymi rozmawiał portal Wirtualnemedia.pl, to wina mało transparentnej polityki firm, które niekiedy całkowicie blokują obieg informacji na temat pensji pracowników. Przyczyny mają też charakter kulturowy i społeczny - tu jednak sytuacja możne z czasem się zmieniać, w miarę jak na rynek pracy wchodzić będą kolejne roczniki pracowników.

W najnowszej edycji badania PwC "Women in Work Index 2019" Polska zajmuje 8. miejsce, o jedno wyżej niż przed rokiem. Awans to efekt m.in. malejącej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz niskiej stopy bezrobocia.